Política de Recursos Humanos

En Molinos Tres Arroyos son políticas de Recursos Humanos todos los lineamientos orientados a ejecutar acciones para el crecimiento enfocadas hacia los integrantes de la organización y al desarrollo de la empresa. La definición de nuestras políticas debe estar en concordancia con las definiciones estratégicas generales señaladas por la organización, las que determinan su razón de ser y su visualización de futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a la construcción de ese estado futuro deseado. Por lo que es esencial la concordancia con el Principio de negocios de Molinos Tres Arroyos, que describe el compromiso de la Empresa para apoyar y respetar plenamente un conjunto de principios y convenciones internacionales relativas a los derechos de los integrantes. Dichos principios deben ser respetados, en todas las circunstancias y en todos los niveles. La dirección tomará las medidas adecuadas para asegurarse de ello.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS

Vinculados con los lineamientos de Molinos Tres Arroyos se encuentran los objetivos estratégicos de Recursos Humanos, desarrollados y consensuados por la comunidad organizacional mediante un proceso de reflexión participativo en el marco del desarrollo del negocio que se lleva a cabo.

  • Impulsar una política de incorporación, desarrollo, jubilación y retiros que permita generar las condiciones para asegurar una adecuada renovación y mantenimiento del personal.
  • Instituir una política y esquema de remuneraciones del personal que contemple estándares representativos de referencia del costo de vida, teniendo en consideración las condiciones del mercado y definiendo políticas de incentivos para el personal.
  • Fortalecer el desarrollo de cada puesto, estableciendo reforzamiento del perfil en cuanto a puestos determinados considerando labores técnicas y administrativas; con parámetros de ingreso, permanencia, promoción y desvinculación. El capital humano se vuelve, cada vez más importante y, por lo tanto, los recursos humanos desempeñan un papel esencial en la concepción y la puesta en obra de estrategias de recursos humanos que tengan un impacto sobre los resultados financieros, así como sobre la reputación, eficacia y eficiencia de la Empresa en general.

OBJETIVOS DE LA POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

  • Promover el desarrollo de una gestión moderna que anticipe, oriente y fortalezca los cambios necesarios para cumplir los objetivos estratégicos organizacionales, desarrollando una administración que así mismo promueva el desarrollo de las personas y de la organización.
  • Fortalecer la Gestión de Recursos Humanos, apoyando, orientando y asesorándolos, para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos organizacionales en este ámbito.
  • Desarrollar un sistema integral de Recursos Humanos que contenga políticas y procedimientos de reclutamiento y selección, de remuneraciones, capacitación, carrera y desvinculación, homogéneo, transversal al conjunto del personal.
  • Fomentar el sentido de pertenencia, compromiso, identidad, integración y transversalidad en las actuaciones de cada uno de los integrantes de nuestra empresa.
  • Promover en Molinos Tres Arroyos un estilo relacional sustentado en la cooperación, la rigurosidad, el respeto a la pluralidad y universalidad del pensamiento, así como la participación y compromiso con los principios orientadores de nuestra Política de Negocios.
  • Promover el clima laboral sustentado en formas de comunicación directa y relaciones humanas armónicas. Promoción y logro del mejoramiento de la calidad de vida laboral del personal, considerando condiciones de trabajo y desarrollo de acciones sistemáticas de prevención de riesgos.

DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

  1. Política de Reclutamiento Se incorporará como parte de la empresa a personal cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos institucionales, a través de procedimientos técnicos y transparentes, no discriminatorios basados en el mérito y la excelencia que se puede extraer de referencias laborales y personales, plasmadas en CV y/o carta de presentación.
  2. Política General del Desarrollo de los Recursos Humanos Molinos Tres Arroyos buscará un adecuado equilibrio entre el cumplimiento de los objetivos institucionales y el desarrollo junto con el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Utilizará la capacitación, el perfeccionamiento y la evaluación del desempeño como herramientas de apoyo fundamentales. Esta política general considera políticas específicas en: Capacitación y perfeccionamiento, Remuneraciones, Evaluación del Desempeño y desarrollo, Prevención de Riesgos, Desvinculación.
    1. Política de Capacitación y Perfeccionamiento Molinos Tres Arroyos capacitará y perfeccionará a sus empleados, desarrollando las competencias, capacidades personales y técnicas requeridas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, facilitando a la vez su adaptación a la organización, a los cambios estructurales, contribuyendo de esta manera a su desarrollo personal.
    2. Política de Remuneraciones Molinos Tres Arroyos, para el cumplimiento de sus objetivos organizacionales, incorporará al personal de la mayor excelencia disponible para el puesto determinado, para lo cual deberá fijar niveles de remuneraciones e incentivos que consideren y compartan una relación favorable con el costo de vida y las realidades existentes en los diferentes mercados. Además, se intentará retener a dicho personal mediante incentivos ligados al desempeño individual y colectivo. Se privilegia estructuras de remuneración competitivas, motivadoras y equitativas, proponiendo condiciones de remuneración atractivas. La remuneración engloba el salario básico correspondiente, la parte variable de la remuneración y las ventajas sociales, las prestaciones de jubilación y otros componentes. Se establecerán prácticas de remuneración que tengan en cuenta niveles de remuneración externos apropiados, así como las exigencias de equidad interna
    3. Política de Evaluación de Desempeño y desarrollo Molinos Tres Arroyos para dar cumplimento a sus objetivos institucionales motivará y orientará el actuar de sus funcionarios a la mejora continua del rendimiento mediante un proceso de evaluación del desempeño proveído por un sistema de calificación objetivo, transparente e informado con su respectiva devolución, al momento del vencimiento de la contratación por el período de prueba y; una evaluación verbal durante el transcurso del resto del empleo. Se destaca que cada empleado es responsable de su propio desarrollo personal en la organización, Molinos Tres Arroyos se esfuerza por ofrecer la posibilidad de progresar a todos aquellos que vea con potencial de desarrollar sus aptitudes.
    4. Política de Calidad de vida laboral Molinos Tres Arroyos propenderá a mejorar permanentemente la calidad de vida laboral; desarrollando y facilitando acciones que promuevan climas y ambientes de trabajo armónicos, estilos de vida saludable y condiciones seguras de trabajo. Capacitando y controlando los inicios en los puestos con el seguimiento necesario, y la atención a medidas de seguridad correspondientes.
    5. Política de asociación sindical Molinos Tres Arroyos garantiza la libertad de asociación de sus empleados y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. La organización desea, asimismo, mediante sus relaciones con los sindicatos y otras asociaciones representativas, proseguir el desarrollo a largo plazo de la sociedad, tanto en interés del personal como de la Empresa, manteniendo a la vez un nivel de competitividad adaptado a su entorno económico.
    6. Política de Desvinculación Molinos Tres Arroyos velará por una adecuada renovación de su dotación de personal, implementando un modelo de desvinculación que se aplique a partir de reveer y evaluar al desempeño del personal y concluir que no es un perfil apto para el puesto determinado y que no concordará en otro puesto, esto siempre, luego de haber otorgado la rotación de puesto antes de decidir la desafectación definitiva de personal.
    7. Procedimiento de acciones correctivas Cada desviación de esta política será tratada a través del Procedimiento de Gestión de Situaciones Especiales.